Analizando las ventajas del plan de modificación conductual

Descripción general de ambiente laboral: En mi trabajo, tengo el puesto de supervisor de área y no suelo desenvolverme satisfactoriamente debido a que a veces tomo conductas hostiles, lo que me hace rehusar la comunicación con otro trabajador, no dirigiéndole la palabra o ignorándole. Esto sucede por el desempeño ineficaz de dicho trabajador y por su mal comportamiento, lo que me lleva a adoptar esa postura y conducta hacia él, generando que me desconcentre en mis actividades esenciales, descuidando al demás personal, dándole todo el enfoque a esa persona con la cual tengo esta conducta problemática. Conducta de tratamiento: Conducta moldeada por contingencias Medio de registro que usarás para evaluar tus respuestas: Se encuentra en la tabla A, ubicada en la siguiente página. Objetivo: Mejorar la comunicación y llevar a cabo decisiones para lograr soluciones en la orientación del personal, mejorando las relaciones laborales. Conducta a modificar: La conducta que se pretende