Analizando las ventajas del plan de modificación conductual

Descripción general de ambiente laboral:

En mi trabajo, tengo el puesto de supervisor de área y no suelo desenvolverme satisfactoriamente debido a que a veces tomo conductas hostiles, lo que me hace rehusar la comunicación con otro trabajador, no dirigiéndole la palabra o ignorándole. Esto sucede por el desempeño ineficaz de dicho trabajador y por su mal comportamiento, lo que me lleva a adoptar esa postura y conducta hacia él, generando que me desconcentre en mis actividades esenciales, descuidando al demás personal, dándole todo el enfoque a esa persona con la cual tengo esta conducta problemática.

Conducta de tratamiento:

Conducta moldeada por contingencias

Medio de registro que usarás para evaluar tus respuestas:

Se encuentra en la tabla A, ubicada en la siguiente página.

Objetivo:

Mejorar la comunicación y llevar a cabo decisiones para lograr soluciones en la orientación del personal, mejorando las relaciones laborales.

Conducta a modificar:

La conducta que se pretende modificar es la evitación o negación hacia el personal con desempeños desfavorables para el trabajo y la productividad de la empresa, enfocando y centrando toda la atención sobre la persona con ese desempeño, haciendo descuidar cosas importantes en mi trabajo, tomando conducta como, por ejemplo: no dirigirle la palabra de la misma manera que los demás, ignorándole o tratándole como si no existiera. 

Control de estímulos:

Ocurre cuando se presenta la situación de cuando un empleado provoca ineficiencia en su labor o su comportamiento es inadecuado.

Latencia:

La reacción comienza a aparecer desde el primer momento en el que se observa la situación del empleado.

Análisis del ambiente:

Área productiva de fruta para exportación, me desempeño como supervisor y capturista de fruta procesada. A mi cargo cuento con 6 empleados que realizan sus funciones en lo que conlleva todo el proceso de la fruta hasta su terminación.

Diseño de un plan:

Se llevará a cabo un registro en donde el paciente pueda mejorar la calidad de comunicación adecuada con sus empleados y compañeros en la empresa. Se reforzará la conducta dentro de este ámbito laboral y social, asimismo se concluye que al final de lograr la modificación conductual deseada el paciente logre un resultado positivo y que la conducta sea de mejora dentro de este ámbito y en las relaciones con sus compañeros. 

Método de registro:

Se utilizará lo más adecuado a esta problemática (Grafico de Frecuencias) en donde se crearán conductas adecuadas las cuales el paciente comenzara a realizar para modificar las anteriores, esto va ser todos los días durante cierto tiempo hasta conseguir un cambio en la conducta. El signo de (+) indica una conducta realizada, mientras que el espacio en blanco significa que esta conducta no se llevó a cabo. Para que este modo de modificación resulte exitoso el paciente deberá de cumplir con estos objetivos nuevos en su conducta todos los días, de lo contrario tomara más tiempo.

Evaluación de resultados:

Todas las conductas nuevas son un reemplazo por las conductas inadecuadas anteriores, son claros objetivos sencillos de aplicar y con buenos resultados para obtener un cambio en la modificación de la conducta positiva. Al comienzo puede haber cierta resistencia al cambio, pero al ir implementando estas nuevas conductas el paciente va asimilando un cambio y va realizándolas a diario. 

Programa de seguimiento y mantenimiento:

El cambio siempre será difícil, pero poco a poco al ir implementando estas nuevas conductas nos hará sentir un cambio logrado, con muchos menos problemas a enfrentar, mientras que las relaciones con los compañeros se favorecen, donde la comunicación es amplia, abierta, en confianza, sin ningún tipo de problema en donde la comunicación y relación entre líder y empleado es de orientación. 

Logros al finalizar el programa: 

Al finalizar dicho programa se espera una mejora en mi conducta, resultado de la aplicación terapéutica, obteniendo una respuesta de conducta positiva en el temperamento, que es la principal área a mejorar, otra ventaja es la evolución favorable, dentro del ámbito de la vida laboral, y también en el ámbito social. 

Conclusión:

Este tipo de tratamiento psicológico (modificación conductual) fue el más acertado ya que las técnicas de modificación de conducta constituyen una herramienta de implementación continua, que pueden dar respuesta categórica a mediano y largo plazo, además es indispensable el apoyo de personas cercanas para alcanzar los objetivos de las técnicas, de manera permanente en el tiempo.

Referencias:

Anguita, J. (2010). Modificación de Conducta. Innovación y Experiencias Educativas. No. 45. Granada. Pp. 1 – 3 

RibesI., E., (1972). Terapias conductuales y modificación del comportamiento. Revista Latinoamericana de Psicología, 4(1), 7-21.

Hayes, S.C. (2004). Acceptance and commitment therapy, relational frame theory, and the third wave of behavioral and cognitive therapies. Behavior therapy, 35, 639-665.

Martin y Pear (2008) Modificación de conducta: qué es y cómo aplicarla PEARSON EDUCACIÓN, S.A. Madrid,